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            呼叫中心客服人員管理技巧，從這10個方面開始
        
      
        
      
            
      
                
      呼叫中心客服人員管理技巧，從這10個方面開始
      
                
      
                    
                    
      原創(chuàng)
      
                    
      2022/08/18 14:43:08
      
                    
      來源：天潤融通
      
                    
      作者：小天
      
                    
      
                        圖標 2500
                    
      
                
      
                
                
      
                    
      本文摘要
      
                    
      很多人認為呼叫中心客服工作就是簡單的接打電話，管理只需要調(diào)配好座席人員工作即可，覺得沒什么困難的。其實，普通的接打電話的確沒有任何難點，但當每天電話成百上千個打進來，面對形形色色的客戶，不同業(yè)務相關(guān)的問題咨詢，都將會給平臺管理難度帶來幾何倍增張，尤其是在當前的市場環(huán)境下，呼叫中心客服人員流失率居高不下，管理人才匱乏，團隊無法沉淀，這些都是制約良好發(fā)展的難點。今天的文章將主要介紹呼叫中心客服人員管理技巧，使呼叫中心有章可循，有“法”可依。
      
                
      

                
                
      
                    
                    
      　　很多人認為呼叫中心客服工作就是簡單的接打電話，管理只需要調(diào)配好座席人員工作即可，覺得沒什么困難的。其實，普通的接打電話的確沒有任何難點，但當每天電話成百上千個打進來，面對形形色色的客戶，不同業(yè)務相關(guān)的問題咨詢，都將會給平臺管理難度帶來幾何倍增張，尤其是在當前的市場環(huán)境下，呼叫中心客服人員流失率居高不下，管理人才匱乏，團隊無法沉淀，這些都是制約良好發(fā)展的難點。今天的文章將主要介紹呼叫中心客服人員管理技巧，使呼叫中心有章可循，有“法”可依。
      呼叫中心客服人員管理技巧配圖1
      　　呼叫中心管理的十個要素：
      　　1.設(shè)定服務水平目標
      　　服務水平(ServiceLevel)它是呼叫中心的核心接聽效率，也是主要的績效指標用和意義對呼叫中心不言而喻。
      　　2.績效數(shù)據(jù)的可靠性
      　　呼叫中心的報告系統(tǒng)為呼叫中心的有效管理提供了必要的數(shù)據(jù)支持。管理層需要正確解釋這些數(shù)據(jù)或擴展數(shù)據(jù)，然后采取正確的行動。
      　　3.評估員工的遵時率
      　　一線員工必須遵守通話質(zhì)量和排班時間。此外，任何衡量員工生產(chǎn)力的指標，如通話時間.單位時間接話量.占用率等可能導致員工行為不當。
      　　4.完善操作流程和系統(tǒng)
      　　傳統(tǒng)呼叫電話服務的大多數(shù)運營過程也可以適用于其他多媒體通信渠道，因為它們都以設(shè)定和實現(xiàn)服務水平目標或響應周期目標為核心要素。
      呼叫中心客服人員管理技巧配圖2
      　　5.避免頻繁啟動應急預案
      　　呼叫中心的應急預案是指緊急情況下的一系列操作。呼叫中心必須加強日常運行管理，減少應急預案的使用。
      　　6.了解操作的特點和規(guī)律
      　　呼叫中心經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)之一是如何確保得到足夠的人員和相關(guān)資源來滿足客戶和企業(yè)的需求。
      　　7.管理層的準確判斷
      　　運營計劃模型是建立系統(tǒng)呼叫中心運營規(guī)劃機制的第一步，也是運營管理高效呼叫中心最基本、最必要的一步。減少管理中遇到的挫折和問題，提高呼叫中心在企業(yè)中的地位。
      　　8.操作規(guī)則考慮工時分配
      　　大多數(shù)呼叫中心都在跟蹤和記錄員工的各種行為和時間分配，以便更好地提高工作效率。
      　　9.一次性解決率
      　　“一次解決率”呼叫中心的核心績效指標之一應與服務水平指標齊頭并進。呼叫中心非常重視服務水平目標的設(shè)定和實現(xiàn)。
      　　10.充分發(fā)揮系統(tǒng)和工具的能力
      　　企業(yè)使用的服務系統(tǒng)軟件越來越多。如果合理使用和充分發(fā)揮其功能，結(jié)合呼叫中心，會給企業(yè)的服務和效率帶來更多好處。
      呼叫中心客服人員管理技巧配圖3
      　　相信良好的呼叫中心管理模式和系統(tǒng)利用，可以幫助企業(yè)更好地服務客戶，提高客戶對企業(yè)的滿意度。
      

                    
                    
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