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原創(chuàng)
2023/11/14 15:58:41
來源:天潤融通
2017
本文摘要
在呼叫中心,座席除了要回答各類咨詢問題,主動營銷等工作,還需要學習很多業(yè)務知識。建立知識庫有效管理自己所需的業(yè)務應對經(jīng)驗和專業(yè)技能,減少企業(yè)培訓成本,縮短新員工上手時間,提升營銷、接待、服務等工作效率。
隨著呼叫中心規(guī)模不斷擴大,客服人員需要管理的業(yè)務內(nèi)容越來越多,為了提高呼叫中心員工工作效率,優(yōu)化企業(yè)人力資源結構,必須建立一個高效的知識庫。在呼叫中心,座席除了要回答各類咨詢問題,主動營銷等工作,還需要學習很多業(yè)務知識。建立知識庫有效管理自己所需的業(yè)務應對經(jīng)驗和專業(yè)技能,減少企業(yè)培訓成本,縮短新員工上手時間,提升營銷、接待、服務等工作效率。
本文將對呼叫中心知識庫架構進行分析和梳理,希望可以為大家提供參考。
架構
在呼叫中心中,知識往往分為兩大類:顯性和隱性知識。
顯性知識指的是可以通過文字、圖片等形式進行展示,如產(chǎn)品的功能說明、業(yè)務流程、注意事項等,這些內(nèi)容一般比較簡單,一般在系統(tǒng)中就可以查看到。
隱性知識指的是不能通過文字描述進行展示,如公司政策、操作手冊等。這些內(nèi)容一般都需要進行培訓和學習才能掌握,需要客服人員自己去理解和記憶。
但是呼叫中心中的員工數(shù)量較多,企業(yè)在培訓中需要花費大量的成本,而且學習效果也不一定理想。而知識庫可以把隱性知識轉化為顯性知識,通過系統(tǒng)幫助員工進行學習,提升培訓效率。
內(nèi)容分類
呼叫中心知識庫通常包含的內(nèi)容包括:常見問題、業(yè)務技巧、行業(yè)標準等。根據(jù)內(nèi)容不同,又可以分為基礎和專項兩類。
基礎知識庫主要是對日常工作中經(jīng)常遇到的問題進行總結和提煉,形成規(guī)范的操作流程,如常見問題解答、業(yè)務介紹、行業(yè)介紹等。提高客服人員處理問題的效率和準確性,也方便客服人員進行培訓和學習。
專項知識庫主要是針對某個特定領域的知識進行收集整理,形成一個專門的知識庫,如銀行相關、保險相關等,可以幫助客服人員更好地處理特定領域的問題,提高客服人員解決問題的效率和準確性。
結構化
結構化,可以從知識結構圖開始,讓知識之間可以相互關聯(lián),并且有一定的邏輯關系。如果沒有結構圖,內(nèi)容很難進行檢索,知識之間的關系也很難被發(fā)現(xiàn)。目前常用的結構化工具有:在線編輯工具、搜索引擎、文件管理工具、表格和圖形工具等。
共享
知識共享是指知識的共享,其基本原理是:對共同的知識,需要有一個統(tǒng)一的管理和應用機制,以便成員間能夠很容易獲取相應內(nèi)容。
呼叫中心知識庫的共享體系包括:內(nèi)部共享和外部共享兩種方式。方式有兩種:靜態(tài)的文檔文件共享、動態(tài)的在線文檔服務。
數(shù)據(jù)管理
知識庫管理包括創(chuàng)建、修改、刪除、添加和編輯等功能,當內(nèi)容增加或者修改時,還需要對其進行編輯。在系統(tǒng)中也可以添加相關的模板,如有需要也可以自己創(chuàng)建模板。當知識刪除或修改后,需要對其進行刪除或修改。
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