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      人工質(zhì)檢系統(tǒng)如何運用(完整的工作規(guī)范)

      原創(chuàng)

      2023/11/17 13:44:12

      來源:天潤融通

      作者:Tian

      圖標(biāo) 2189

      本文摘要

      對于企業(yè)而言,客服質(zhì)檢系統(tǒng)提供了一套完整的工作規(guī)范,企業(yè)可以對服務(wù)進行有效管理,對服務(wù)質(zhì)量進行評分,在員工與客戶發(fā)生矛盾時能自動給出評分。

      人工質(zhì)檢系統(tǒng)是將語音識別技術(shù)與企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合的產(chǎn)物,在提高客服質(zhì)檢效率的同時,滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求。 對于企業(yè)而言,客服質(zhì)檢系統(tǒng)提供了一套完整的工作規(guī)范,企業(yè)可以對服務(wù)進行有效管理,對服務(wù)質(zhì)量進行評分,在員工與客戶發(fā)生矛盾時能自動給出評分。

      對于有投訴時,可以一鍵生成投訴工單,讓公司了解客戶需求和態(tài)度,快速解決問題。 人工質(zhì)檢系統(tǒng)支持多種類型的錄音采集功能、錄音轉(zhuǎn)文字功能、結(jié)果統(tǒng)計功能等。

      人工質(zhì)檢系統(tǒng)如何運用

      智能質(zhì)檢

      根據(jù)質(zhì)檢規(guī)則,對通話進行錄音,系統(tǒng)自動識別出座席通話的問題,并對座席服務(wù)質(zhì)量進行評分。可識別不同通話場景、不同語音類型的通話,自動提取通話中的關(guān)鍵信息并記錄。不僅能及時發(fā)現(xiàn)語音質(zhì)量問題,還能自動判斷錄音質(zhì)量,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障。

      1、語音轉(zhuǎn)寫:將錄音轉(zhuǎn)寫成文字,可上傳到系統(tǒng)后臺進行轉(zhuǎn)寫;

      2、語音分析:對錄音進行語義分析,分析客戶需求、語氣語調(diào)等;

      3、服務(wù)質(zhì)量評分:對錄音進行評分,系統(tǒng)會根據(jù)打分情況給出服務(wù)質(zhì)量評分;

      4、報表生成:可根據(jù)統(tǒng)計分析出的問題和評分情況自動生成報表,用于優(yōu)化工作;

      5、系統(tǒng)維護:管理員可實時了解質(zhì)檢情況和服務(wù)質(zhì)量。

      高效管理

      1、結(jié)果統(tǒng)計,支持多種類型的質(zhì)檢結(jié)果統(tǒng)計。例如:服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率等。

      2、電話錄音實時監(jiān)控,支持一鍵轉(zhuǎn)文字,能夠?qū)νㄔ拑?nèi)容進行監(jiān)控和分析。

      3、結(jié)果可視化,支持多種方式的導(dǎo)出,方便進行數(shù)據(jù)分析。

      4、過程自動化,可以一鍵生成報告。

      評分標(biāo)準

      評分標(biāo)準一般是由質(zhì)檢人員制定,根據(jù)需求和服務(wù)的實際情況,在服務(wù)中出現(xiàn)的問題,以及公司制定的政策進行評分。例如:服務(wù)態(tài)度、問題解決程度、有無投訴、話術(shù)規(guī)范程度等。

      根據(jù)需求,有針對性地對自己的工作進行優(yōu)化,提高工作效率。

      實時跟蹤

      在完成服務(wù)后,可以通過質(zhì)檢系統(tǒng)對服務(wù)質(zhì)量進行跟蹤,確保能按照客戶的要求進行服務(wù)。當(dāng)結(jié)束通話后,系統(tǒng)會對市場反饋情況進行統(tǒng)計,并及時給出相關(guān)信息。

      企業(yè)可以快速了解客服團隊服務(wù)質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題后及時整改。人工質(zhì)檢系統(tǒng)能夠?qū)⒎?wù)情況記錄下來,便于企業(yè)在日后對客服人員的培訓(xùn)和管理,也能讓企業(yè)在后期運營中避免不必要的麻煩。

      提高效率

      很多企業(yè)在質(zhì)檢中會用到質(zhì)檢表,進行業(yè)績統(tǒng)計,但是表格數(shù)據(jù)繁多,無法快速查找,影響工作效率,企業(yè)可以設(shè)置多種類型的質(zhì)檢表,每個表對應(yīng)一個功能。

      通過設(shè)置內(nèi)容以及標(biāo)簽,方便查找到需要查看的內(nèi)容。通過設(shè)置多種類型的統(tǒng)計項,對員工進行績效考核。數(shù)據(jù)分析后可以對員工進行打分和排名,對客服人員提供獎勵機制和懲罰機制。通過這樣的方式提高員工積極性和工作效率。

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